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根据国内外学者对雇员离职的研究,离职原因主要有两个方面:离职意向的影响因素与从离职意向到离职行为的调节影响因素,如图1所示。(二)离职者黑箱分析二、罗宾斯动机理论模型三、罗宾斯动机理论模型在雇员主动离职管理中的运用罗宾斯动机理论模型在雇员主动离职管理中的运用过程,实际也就是运用罗宾斯动机理论模型来剖析离职动机、构建管理对策的过程,需重点处理好以下几个问题:(一)科学运用目标设置理论(二)科学运用期望理论(三)科学运用成就激励理论(四)科学运用强化理论关键词:主动离职;动机;黑箱;人力资源中图分类号:F241.4文献标识码:A文章编号:1003-4161(2011)05-0137-04一、雇员离职原因及离职者黑箱分析(一)雇员离职的原因分析根据国内外学者对雇员离职的研究,离职原因主要有两个方面:离职意向的影响因素与从离职意向到离职行为的调节影响因素,如图1所示。(二)离职者黑箱分析二、罗宾斯动机理论模型三、罗宾斯动机理论模型在雇员主动离职管理中的运用罗宾斯动机理论模型在雇员主动离职管理中的运用过程,实际也就是运用罗宾斯动机理论模型来剖析离职动机、构建管理对策的过程,需重点处理好以下几个问题:(一)科学运用目标设置理论由于目标具有指示作用、动力作用,影响行为的持久性,并可通过唤醒、发现或使用目标任务知识和策略来间接影响行为,所以目标设置理论能为因目标原因离职的雇员提供良hentablizz.com

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4.技能人才分布不均衡且分散。现有取证人员多分布在收购的老电站,公司自行建设投产的新电站明显不足。究其原因,主要是以下几点:第一,自身条件尚不成熟。当前一线技能工人中,大部分都是初入岗位的新人,在实操能力、基础知识掌握、熟练程度等方面还没有积累到一定程度,自身业务水平尚不能达到应有的状态,从而较难通过技能鉴定。第二,客观条件艰苦。由于投产电站多分布在偏远乡村或大山之间,距离最近的县城上百公里,没有专门的交通工具无法离开,这里的工人常年实行倒班制,仅有的业余时间多奔波于家庭和电厂之间,没有更多的精力和条件去精心准备并参加技能鉴定。第三,鉴定渠道不畅。大部分电厂所在地没有职业技能鉴定站和鉴定所,需要离开工作岗位到更高一级的行政地区进行,由于地处偏远,往返交通时间和成本均超出电站和工人自身能够承受的程度。第四,激励政策欠缺。由于历史遗留等各方面原因,公司目前没有相应的鼓励政策,对取证人员在政策上没有形成倾斜,技能鉴定与否在收入、个人发展等方面没有差别,造成人员积极性不高。什么专业赚钱多 hentablizz.com

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